Последние годы тема перехода из одной сферы деятельности в другую популярна, как никогда. Для поколения моих родителей это было «поздно», «стыдно», «кому я нужен в свои за 30/40/50?», — зато сейчас даже среди моих знакомых полно условных начинашек.
Тема активно развивается и в кинематографе — как раз сейчас я залипла на сериал «Новобранец», где 45-летний свежеразведенный строитель в разгар кризиса смыслов поступает в полицейскую академию и за год становится одним из лучших сотрудников городского патруля.
Казалось бы, что общего между строительством и полицией? Но серия за серией главный герой находит применение своему прошлому опыту. Например, в сцене обыска подозреваемого мы слышим фразу:
«Я строил все подряд, от особняка до деревенского туалета, но ни разу не видел, чтобы электрический щиток стоял рядом с водопроводной трубой».
Конечно же, за дверцей щитка оказался тайник.
И впоследствии в сериале талант Джона Нолана находить общий язык с людьми оказался главной фишкой, выгодно отличающей его как от молодых новобранцев, которым просто недоставало жизненного опыта, так и от опытных полицейских, которые за годы работы стали гораздо более черствыми и циничными. А развился этот талант, по всей видимости, из роли подрядчика, для которого успешный проект не мог быть реализован без умения слушать клиента и находить оптимальные решения в текущих условиях.
Эта история очень напоминает мне мою личную. До того, как уйти в свободное плавание и начать работать онлайн, я 8 лет была проджект-менеджером в IT-сфере и внедряла очень разные продукты: от системы электронного документооборота в проектном институте до учета особо тяжких преступлений в прокуратуре.
Что на самом деле означает «внедрить систему у заказчика»? Обычно это:
- досконально изучить правила, по которым он работает;
- написать ТЗ, согласовать и проконтролировать его выполнение;
- обучить сотрудников заказчика — в том числе и тех, кому «нормально с журналом».
И по сути, это очень похоже на то, что я делаю сейчас. Я изучаю, как все работает, фиксирую то, что есть, показываю, что можно улучшить — и потом мы с клиентом вместе внедряем изменения.
Удивительно (нет), что для большинства моих клиентов особенно ценны именно те вещи, которым я научилась в IT:
- очень быстро вникать в специфику и разговаривать с ними на одном языке;
- находить ключевое «зачем» для каждого процесса;
- прокладывать четкие маршруты к измеримому результату;
- способность объяснять термины нормальным человеческим языком;
- спокойно находить общий язык даже там, где есть разногласия.
И тогда, и сейчас главный результат моей работы — это устойчивая структура, которая не сковывает, а освобождает клиента от выматывающей рутины.
Так что же с прошлым опытом?
Он может стать как обузой, так и прекрасным стартом для нового будущего — в зависимости от того, как вы его воспринимаете. Можно пытаться замести его под ковер, но гораздо полезнее посмотреть на него свежим взглядом и найти в нем то, что действительно ваше: навыки, которые работают в разных сферах, и профессиональное чутье, которому не научат ни на каких курсах.
Выпишите ключевые вещи, которые вы делали «в прошлой жизни» и посмотрите, какие таланты, способности и навыки помогали вам справляться со сложными задачами. Посмотрите, как вы можете использовать это в сегодняшней деятельности. Скорее всего, это ваше конкурентное преимущество. Не стесняйтесь его использовать.
